Mes prestations | Claudie Urien

Secret professionnel, déontologie

Ma pratique respecte le code de déontologie des psychologues. Elle est basée sur la neutralité et la confidentialité des échanges, dans le respect du secret professionnel. Elle est centrée sur l'individu dans son contexte.

Prestations "particuliers" et "entreprises"

Bilans d'orientation jeunes

Le bilan d'orientation jeunes s'adresse aux collégien(ne)s, lycéen(ne)s et étudiant(e)s.

Il est spécifiquement adapté aux jeunes afin de les accompagner dans le choix de leur orientation scolaire ou universitaire en adéquation avec leurs intérêts, compétences, et aspirations professionnelles.

À travers des entretiens individuels, la passation et l'analyse de tests d’aptitudes, un test de personnalité, un inventaire sur les intérêts professionnels , des enquêtes métiers, ce bilan vise à éclairer le/la jeune dans ses choix d’orientation en lui proposant des pistes d’études et de carrière. Une synthèse écrite sera remise au/à la jeune à l'issue du bilan.

Coût du bilan d'orientation « jeunes » : 600 euros TTC.

Bilans de préparation à la retraite

Le bilan de préparation à la retraite est un accompagnement qui s'adresse idéalement aux personnes en fin de carrière ou le cas échéant, dans les mois qui suivent la retraite.

Pour beaucoup le travail peut représenter 80 % de leur temps, il tient une place centrale et le rythme de notre vie s'articule autour de lui : semaine, week-end, congés...

Alors quand sonne l'heure du départ en retraite, ce rythme est fortement impacté, on peut perdre ses repères, la notion au temps est différente. La vie sociale aussi est bousculée. De nombreuses questions se posent : que vais-je faire de tout ce temps ?

Quel sens lui donner ? Suis-je encore utile ?

L'accompagnement en bilan de préparation à la retraite s'apparente dans la démarche, à celle d'un bilan professionnel.

C'est l'objectif qui change, au lieu de co-construire un projet professionnel, on élabore un plan de retraite qui vous ressemble, correspondant à vos centres d'intérêts, vos valeurs et vos motivations.

Les questions financières (calcul de pension), juridiques ou patrimoniales ne seront pas abordées au cours des séances : les caisses de retraite, les consultants retraite ou encore les sessions collectives proposées par certaines mutuelles remplissent déjà cette fonction.

Coût du bilan variable en fonction du nombre de séances fixées.

Consultations individuelles « souffrance au travail »

Ces consultations visent à prévenir ou à sortir de situations vécues comme difficiles dans le cadre professionnel : situation de stress, de harcèlement, d'épuisement professionnel, de burn-out...

Lors d'un premier rendez-vous, nous abordons ensemble votre parcours, votre contexte professionnel et les problématiques que vous rencontrez. Il s'agit d'établir un diagnostic qui permet de mettre en lumière les répercussions de cette situation sur votre travail et votre santé.

La durée de cet accompagnement individualisé sera fonction de votre situation et pourra comporter, au cas par cas, et avec votre accord, une orientation vers d'autres professionnels : médecin généraliste et spécialiste, médecin du travail, psychiatre, avocat...

Coût de la consultation: 65 euros.

Les séances chez le psychologue ne sont pas remboursées par la sécurité sociale, toutefois certaines mutuelles ou assurances prennent en charge une partie de ces séances ou la totalité selon un forfait annuel.

Prestations "entreprises"

Coaching professionnel

« Les gens qu'on interroge, pourvu qu'on les interroge bien, trouvent d'eux-mêmes les bonnes réponses. » Socrate (d'après Platon, Lachés)

Les changements constants dans le monde du travail sont une réalité incontournable de notre époque.

Avec l'avènement des nouvelles technologies et de l'Intelligence Artificielle, des évolutions économiques et des transformations sociales, les salarié(e)s, les manageur(euse)s et les dirigeant(e)s doivent sans cesse faire preuve d'agilité, de flexibilité et d'adaptabilité pour maintenir leurs compétences et leur compétitivité.

Le coaching professionnel est une pratique d'accompagnement au changement de comportements, centrée sur les problématiques liées au travail.

La démarche de coaching repose sur la découverte, par l'intéressé(e) de ses propres ressources pour parvenir à l'atteinte de ses objectifs.

Le coaching comporte trois grandes étapes :

1 - L'entretien tripartite avec le/la demandeur(se) : (Manageur(euse), Directeur(trice), DRH), le/la coaché(e) et la coach. C'est la phase de diagnostic amont, qui a pour objectif d'effectuer, au-delà de la formulation de la demande, une première analyse de la dynamique du/de la coaché(e), de définir les objectifs et le cadre, de dégager les principaux axes de travail.

2 – L'accompagnement démarre par une évaluation initiale à l'aide d'un inventaire de personnalité et des valeurs pour mieux comprendre la situation actuelle, les forces et points de progression du/de la coaché(e). Ce positionnement permet d'élaborer les axes de travail développés au cours des séances.

Les séances de coaching se déroulent de manière régulière et consistent en des entretiens comportant des échanges, des exercices pratiques et des réflexions pour aider le/la coaché(e) à progresser et à atteindre ses objectifs fixés.

Au fil des séances, des ajustements au plan initial pourront être réalisés si nécessaire.

3 – La synthèse reprend les différentes étapes, le chemin parcouru, les progrès accomplis et les actions à mettre en œuvre. Une synthèse écrite vous sera remise.

Un suivi à 6 mois permettra de vérifier et/ou consolider les changements opérés.

Coût du coaching variable en fonction du nombre de séances fixées.

Évaluations de candidat(e)s

Vous avez pré-sélectionné des candidat(e)s et souhaitez avoir une analyse plus approfondie sur leurs motivations, leur personnalité, leurs valeurs ou encore leurs potentiels.

Formée et certifiée aux tests de personnalité et de valeurs (Pfpi et Sosie), ainsi qu'à un grand nombre de tests psychotechniques et d'évaluation du raisonnement et d'aptitudes (DAT, GAT, King...), je vous apporte mon expertise psychologique et mon expérience de plus de 10 000 candidat(e)s évalué(e)s dans de nombreux métiers et domaines d'activité : de l'ouvrier(ère) qualifié(e) au/à la cadre dirigeant.

L'évaluation comporte un entretien avec le/la candidat(e), la passation, la correction et l'analyse des tests réalisés, elle donnera lieu à une restitution orale et/ou écrite.

Coût de la prestation en fonction du profil évalué et du type de restitution choisie.

Outplacement

Vous êtes en cours de négociation d'une rupture conventionnelle ou de procédure de licenciement d'un(e) collaborateur(trice) ?

Vous avez un(e) salarié(e) déclaré(e) inapte à son poste par le/la médecin du travail et vous n'avez pas de poste disponible susceptible de convenir à son état de santé, vous êtes contraint d'envisager une procédure de licenciement ? Alors proposez-lui un accompagnement personnalisé et individualisé.

L'outplacement démarre par la réalisation d'un bilan professionnel.

Le bilan professionnel est un accompagnement personnalisé qui comporte l'analyse du parcours professionnel et extra-professionnel, des compétences, des motivations et centres d'intérêts, des valeurs. Il permet de faire le point sur la carrière, d'identifier les atouts, et de co-construire et/ou de valider un projet professionnel.

Le déroulement d'un bilan alterne des entretiens individuels, la passation de différents tests de personnalité, un inventaire d'intérêts professionnels, des séances de travail sur les compétences et des enquêtes auprès de professionnels.

Une fois le projet identifié, l'accompagnement se concentre sur les outils et méthodes indispensables à la recherche d'un nouvel emploi :

- Rechercher et cibler les offres d'emploi

- Élaborer son CV

- Rédiger ses lettres de motivation

- Construire son profil sur les réseaux sociaux et jobboards

- Mobiliser son réseau professionnel

- Se préparer aux entretiens d'embauche…

Coût de la prestation variable en fonction du nombre de séances fixées.